16 engagements depuis 2019, dont un nouveau CDD pour Aline et pour Assef
Elle s'appelle Aline. Le 20 août, elle a franchi la porte du dépôt ALDI de Vaux-sur-Sûre non plus comme stagiaire, mais comme salariée. Après un stage de découverte concluant en tant que préparatrice de commandes, elle vient de signer un CDD de 3 mois. Elle marche dans les pas de 14 autres personnes accompagnées par la Mirelux depuis 2019.
Assef lui a emboité le pas puisqu’il a lui aussi signé son premier CDD la semaine dernière.
Un partenariat qui tient dans la durée
Tout a commencé en 2019. Pas avec un grand protocole signé autour d'une table, mais avec un besoin concret : le dépôt ALDI de Vaux-sur-Sûre cherchait des préparateurs de commandes fiables, et la Mirelux accompagnait des candidats motivés par le travail logistique.
Sept ans plus tard, le compteur affiche 16 personnes engagées. Parmi elles :
- Jérémie et Gaylor, engagés début 2024 et toujours en poste
- Michaël, en poste depuis 2020
- Franck, engagé en mars dernier
"On ne propose jamais une seule offre"
À la Mirelux, les jobcoachs ont une méthode simple…
"On ne pousse jamais un candidat vers ALDI parce qu'il faut remplir une case. On lui présente toujours 3 offres différentes, en décrivant les tâches, les conditions, les horaires. C'est au candidat de se positionner sur ce qui lui parle vraiment", explique Haroun.
Si ALDI est choisi, vient alors la "mise en relation" : pas qu’un entretien dans un bureau, mais aussi une rencontre directement sur le poste de travail, dans l’entrepôt. Le candidat voit les allées, le froid, le rythme et est mis en situation pendant 30-40 minutes avec un salarié. Il sait donc où il met les pieds.
4h du matin et du Tetris : le vrai métier
Préparateur de commandes chez ALDI, ce n'est pas juste "porter des cartons". Il faut :
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S'adapter aux horaires : la journée commence à 4h du matin. C'est tôt, mais ça libère à 10h30.
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Jouer à Tetris grandeur nature : empiler vite, bien, veiller à la stabilité et être dans les temps.
"Ce sont ces deux qualités qu'on essaye de repérer : la capacité à se lever tôt et l'adresse. Les candidats qui tiennent, ce sont ceux qui aiment ce rythme et ce défi", résument Haroun et Aurélie.
Ce qu'ALDI apprécie : des candidats préparés, et un suivi après l'embauche.
Du côté de l'entreprise, le partenariat est apprécié pour deux raisons : les candidats arrivent préparés, et la Mirelux ne disparaît pas après la signature.
Pendant 6 mois après l'engagement, le jobcoach reste en contact avec le travailleur et l'employeur. Un coup de fil, une visite, un ajustement d'horaire. C'est ce suivi qui peut transformer un CDD en CDI.
Et maintenant, Assef, Aline et Franck
Assef vient de valider son stage et a démarré son CDD de 3 mois le 21 septembre. Un mois plus tôt, c’est Aline qui signait son CDD de 3 mois.
Franck quant à lui est l'exemple parfait du contrat durable. Après un stage de 2 semaines début d'année, il a enchaîné avec un CDD de 3 mois de mars à juin, puis un CDD de 9 mois. Il cumule désormais 6 mois d'emploi au dépôt ; nous venons de terminer son accompagnement.
"On leur souhaite le même parcours que leurs prédécesseurs", sourit l'équipe.
